我應該退出我的工作嗎?  9是時候了

我應該退出我的工作嗎? 9是時候了

在2016年, 平均工作任期 對於在美國的人來說是4.2年。 很顯然,我們已經不再生活在一個與同一家公司一起度過整個職業生涯的社會中。

這實際上非常棒。

我們每個人每年都不會對自己的事業感到高興。 如果這就是你想要的,祝你好運。 但是你應該對你經常做的工作感到滿意。

因為討論工作/生活平衡的好處很重要,所以記住生活中實際工作的時間有多重要(劇透提醒:你會花費大致的時間 你醒著的時候有35% 加工)。 在那段時間你不應該找到滿足嗎? 點擊此處下載我們的免費指南,了解如何在新的行銷工作中取得成功。

這裡有九個跡象表明可能是新工作的時候了。 他們並不是一成不變的規則,但他們表示現在是時候考慮一個新的職位。 檢查你生活的其餘部分的脈搏,探索新工作如何使脈搏更強或更弱。

9個跡像你應該放棄你的工作

1)你已經在那裡超過5年(而且還不快樂)

如果你已經工作超過五年了,並且仍然很開心,不要驚慌。 相反,問問自己,你是否還在建立技能,感受到挑戰,並相應地獲得獎勵。 讓工作變得舒適是一回事,自滿是另一回事。

像Netflix這樣的強大公司實際上認為跳槽是一件好事。 帕蒂麥考德 ,Netflix的前任首席人才官員曾表示:“由於學習曲線的變化,您在更換公司時可以更快地建立技能。”

據企業家和作者 佩內​​洛普樹幹 ,大約三年後學習曲線變平。 Trunk認為,工作跳躍者的學習速度更快,可以更好地實現第一印象,並迅速提高底線,因為他們知道他們將在數年內繼續前進。

無論你是否每五年都要沖一次新工作的路面,重要的是定期評估你是否達到了當前角色的成長上限。

2)你已經在那裡不到5個月

開始新工作總是伴隨著獨特的挑戰。 也許你和老闆的相處並不像你想像的那樣好。 或者,與您的角色相關的日常工作實際上與您在面試中討論的內容非常不同。

在你剛開始工作之前,你要辭職。 問自己三件事情:

有什麼我可以做得更好嗎?

試著與你的老闆談談如何將你的工作職責轉移到更符合你的期望。 或者讓你的老闆喝咖啡,更好地了解他們。

我將如何向未來的雇主解釋這個短暫的任期?

在您退出或開始尋找新工作之前,請決定如何向潛在的雇主解釋您在X公司的短期工作。 簡單地說,“ 我不喜歡我在做什麼“或者”我和老闆的相處不好“ “可能會導致採訪者暫停。

能否並且應該讓這個職位更多時間?

你確定事情不會好轉嗎? 你能否達到一年的標準,以避免未來在你的簡歷中出現一些提高的眉毛? 問問自己,在短時間內離開的挑戰是否值得遠離負面工作環境的好處。

3)你的工作在工作之外影響你的心情

一個 最近的研究 發現大約四分之三的“週末效應”(週末你的快樂增加)來自你工作場所的品質。

根據研究,你對工作的滿意程度與你是否將老闆視為合作夥伴以及是否相信自己在信任環境下工作直接相關。 如果你對這兩個問題都積極回答,週末的周中情緒會在周末更貼近你的情緒。

這是定期與朋友和家人檢查的另一個重要領域。 問問他們,如果他們注意到你在談論有負面影響的工作時,或者如果你在一個令人沮喪的情緒下回家的時間超過了幾個星期。 每個人都有糟糕的日子,甚至是糟糕的月份,但是如果你的大部分日子都在雲端下結束,現在是時候控制你的生活,並調整你的態度或工作。

4)你不學習

如果你沒有向你周圍的人學習或解決你的工作中的新問題,那麼可能是時候尋找新的東西了。

在當今快速發展且競爭激烈的就業市場中,不斷擴展自己的技能以推進職業生涯至關重要。 如果幾年來你一直在解決相同的問題,你可能不會成長太多。

與你的經理分享你的挫折感,並詢問你是否有辦法在團隊中承擔更多或不同的責任。 你能增加你管理的人數嗎?或者接管你的團隊幾年來一直在實施的新影音計劃? 如果答案是否定的,或者“我們將在幾個月內看到”,那麼現在是時候繼續前進。

5)你沒有收入

在2014年, 平均提高 一名員工可能期望的是他們總體工資的3%,他們收到的實際加薪低於1%。 但是,新員工在接受新員工時平均提高了10%至20%。

追踪您目前公司的貨幣成長潛力非常重要。 當然,你可能不會每年在工作中獲得20%的加薪。 但是如果你在三四年內不會得到類似的加薪,那麼可能是時候尋找新的東西或者與老闆交談了。

談論加薪可能會很尷尬,所以提前做好功課以建立信心並為您的論點提供強有力的理由。 在你的領域研究中等工資的網站,例如 玻璃門 薪級表 , 要么 Salary.com ,並調整你的城市和州的生活成本數位,以及通貨膨脹。

6)你不符合團隊或公司文化

它發生了。 也許你的公司被收購,或者你有一位你不認同的經理。 無論變化的原因如何,重要的是你要與新的方向保持一致。 如果你不這樣做,可能很容易失去對你的老闆和你的公司的信心,使你的工作難以勝任。

如果你的新經理的策略包括購買郵件列表並發送垃圾郵件,就像沒有明天一樣,現在可能是時候尋找新的職位。 與你的老闆交談,告訴他們你很難理解這個新方向背後的原因。

7)你的公司是變化厭惡的

貴公司是否追蹤1999年的MQL? 他們是否不願意實施你所建議的任何新的行銷策略? 這很困難,但可能是時候去找工作。

一個沒有改變或領導行業的公司可能會阻礙你的職業發展,甚至可能會阻礙你的專業口碑。 如果你正在為一個拒絕發展的團隊工作,那麼很容易落後於你的同事(和未來的工作競爭)正在精通的行業趨勢。

8)你在為你的喧囂做白日夢

啊,旁邊的喧囂。 也許你在當地社區學院教過幾次夜校。 也許你會向年輕的企業家提供諮詢意見。 或者也許你在你家後院的樹皮上製作肥皂。

無論你身在何方,都可以成為專業和個人發展的絕佳方式。 但是,當你無法思考除了你的喧囂之外的任何事情會發生什麼? 當你的日常工作不足以讓你滿意時會發生什麼?

這是另一次真正對自己誠實的時候。 投票您的親密顧問,家人和朋友,並深入了解為什麼你現在將大量的智力投入到你的喧囂中。 無論是階段性,放克還是需要做出的改變,重要的是你有足夠的動力為你的日常工作帶來最好的工作。

9)它影響你的身體健康

你去年的黑色星期五行銷活動發展了潰瘍嗎? 25歲時有高血壓嗎? 如果工作如此緊張,以至於在你身上出現了物質表現,那麼現在肯定是時候重新評估你的工作 – 甚至是行銷職業 – 是否適合你。

沒有工作值得對你的身體造成長期的傷害。 首先與你的老闆談論這種壓力的原因。 詢問如何減輕工作負擔,休假,甚至是在團隊中轉向減稅。 如果沒有這種可能,那麼可能是時候去找一份不太苛刻的工作了。 承認你的身體需要什麼。 擁有它。 永遠不要為此感到羞恥。

離開你的工作是一件大事。 確保它是正確的選擇。 不要太快行動,並對自己背後的動機坦誠對待。 但是,只要有可能,選擇為一個地方工作,授權,挑戰和支持你。 這是你永遠不會後悔的工作。

如何在新的行銷工作中取得成功

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