Google關於如何聘用SEO的建議

Google關於如何聘用SEO的建議

TWSEO觀點:

Google分享了有關為可能是第一次使用SEO的企業僱用SEO的三步指南。

該建議是Google在YouTube上的搜索初學者系列最新文章中提供的,該產品是前一集中提供的建議的擴展版本。

查看: Google建議在新的“搜索初學者”視頻中僱用SEO

Google解釋說,僱用SEO的好處是與自己動手相比,可以改善網站並節省時間。

Google警告企業,但是,僱用SEO還會帶來網站損壞和聲譽受損的風險。

綜上所述,Google提供了一個三步審查SEO的方法,該過程包括以下內容:

  1. 面試
  2. 參考檢查
  3. ]

  4. 技術審核

以下是每個步驟的更多信息。

第一步:面試

採訪SEO以便在您的網站上工作時,Google建議您傾聽以確保他們專注於正確的事情。

例如,他們應該專注於通過改善它們在搜索結果中的顯示方式來幫助整個企業。谷歌說,過於關注排名和,其中的網站出現在搜索結果中是一個危險信號。

如果他們問您以下問題,這是一個好兆頭:

  • 是什麼讓您的業務和服務與眾不同?
  • 您理想的客戶是什麼樣的?
  • 客戶當前如何找到您的網站?
  • 您的企業如何賺錢(以及如何尋求幫助)?
  • 您還使用其他哪些營銷渠道?
  • 您是否使用離線廣告或社交媒體?
  • 誰是您的競爭對手,他們做得如何?

如果您正在訪問SEO,並且從整體的角度來看,它們在您的業務中並不有趣,則認為這是一個危險信號。如果是這種情況,那麼Google建議找到其他人來工作。

另一個危險的標誌是,在Google中排名第一是不切實際的保證,因為沒有人可以保證。

第二步:檢查參考資料

根據Google的建議,招聘過程的第二步是對過去客戶的參考檢查。

在檢查參考信息時,Google建議您提出問題,以評估SEO指南的實用性。 Google指出的主要事情之一是詢問SEO的結果是否可持續。

谷歌說,一個優秀從業者的標誌是他們有能力幫助SEO成為一般業務運營的組成部分。

在與過去的客戶交談時,請確保SEO專注於他們的長期計劃,而不僅僅是快速解決方案。

第三步:技術審核

在檢查了引用並縮小了候選人的範圍之後,該進行技術審核了。 SEO應該返回優先級列表,列出應進行哪些改進以使站點更易於搜索。

這些建議應基於審核期間收集的數據,並旨在為人類訪客(不僅僅是搜索引擎)提供更好的體驗。

SEO應該能夠估計企業所需的總體投資以及由此產生的積極影響。

僱用SEO後該怎麼辦

最後,Google會為您提供一些有關SEO聘用後的建議。

在開始任何工作之前,與SEO合作並就目標,度量標準以及如何跟踪結果達成共識非常重要。

Google強調,您應該從一開始就知道要擺脫的困境。

有關更多詳細信息,請參見下面的完整視頻:

更多資源