今天你可以在網上進行14個免費的人格測試

今天你可以在網上進行14個免費的人格測試




人格測試是探索你自己的不同方面的好方法,揭示你以前可能沒有認識到自己的層次。 真正的自我意識很難 – 雖然他們可能並不總是100%準確,但通過提供自己可能沒有得出的結果,性格測試可以很好地作為自我發現的起點。

在那裡有數百個人格測試 – 一些標籤是一般性格類型的標籤,而另一些人則鑽研你最有潛力的職業道路。 有些人會挑戰你看墨跡,而其他人則會問你詳細的選擇題。
雖然這些測試中的許多測試不可靠,並且沒有提供任何真正的科學驗證,但其他測試人員可以提供對您的行為,野心和衝突時期的氣質的敏感的,基於心理的洞察。
事實上,一些在線人格測試是發人深省的指標,為您做出決定的原因,與您合作的人以及如何修改您的個性與您發生衝突的人的態度。 在你的工作和個人生活中,這些訊息都是非常寶貴的。
當你有一些停機時間,想要探索你的身份,或者獲得關於潛在職業道路的一些指導時,請看看我們編寫的最好的免費在線性格測試。 無論你對你的個性的一般訊息感興趣,還是對情緒智力相關的見解都感興趣,你一定會學到一些東西。
免費邁爾斯 – 布里格個性測試
邁爾斯布里格斯是一個廣受尊重和流行的個性評估工具 – 首次在20世紀40年代使用,該測試由凱瑟琳庫克布里格斯和她的女兒伊莎貝爾布里格斯邁爾斯開發。 最初由榮格的人格理論啟發,邁爾斯布里格斯測試方便 將人分為16類人物 ,為每個人提供一個四字母縮寫詞。
以下四個測試是使用Myers-Briggs的靈感來衡量你是誰的寬泛指標。 除此之外,測試涵蓋了你的溝通風格,你的優點和缺點,你的願望和野心,你如何看待這個世界,以及人們如何看待你。
如果你從未參加過基於Carl Gustav Jung的測試 心理特徵 ,或邁爾斯 – 布里格斯的“ 16個類別的人物 ,我建議你至少採取其中一種。 你會對某些陳述的準確性感到驚訝,更重要的是,你可以深入了解別人如何看待你的行為,幫助你改善專業和個人關係。
1。 16個人物
16個人格涵蓋五個廣泛的人格方面:精神,能量,自然,戰術和身份。 該測試是基於Carl Gustav Jung對心理特徵(例如外向性與內向性)和Myers-Briggs測試的研究,兩種流行人格理論旨在確定您是誰的廣泛概述。 除其他外,測試將涵蓋您如何與他人進行溝通和聯繫 – 無論是專業還是個人 – 您的價值和努力以及您的決策方式。 16個人物已被接管超過1.26億次,並提供30種語言版本。

2。 個性完美
與16位人格類似,Personality Perfect也是基於Jung和Myers-Briggs的人格理論,並使用四大類 – 外向性與內向性,感知與直覺,思考與感覺,以及判斷與感知 – 編譯四 你的性格類型的字母縮寫(例如“INFP”)。 該測試提供了一個關於您如何與他人聯繫的廣泛概述,您的行為方式以及可能最令人驚訝的方式,以及您如何看待其他人。

3。 人類指標
如果您曾經想知道哪些知名人士會分享您的人格類型,那麼您很幸運 – Human Metrics會向您顯示這些訊息以及您的四字母個性類型(再次根據Jung和Myers-Briggs理論)。 通過此測試,您將了解哪些職業路徑最適合您的性格類型。 如果您在選擇職業道路或懷疑您選擇的職業道路時遇到困難,也許這個測試可以幫助您找出答案。

4。 TestColor
測試顏色,測試 由臨床心理學家,心理分析師和數學家組成的團隊驗證 ,只問你兩個問題:“點擊你最喜歡的顏色,”和“點擊你最不喜歡的顏色。”測試顏色告訴你關於你的情商,你的創造力和想像力,你的社群技巧和你的工作風格 包括組織和管理風格。 我發現它非常準確:在兩個問題中,它確定了我如何與他人交流以及我如何在團隊設置中採取行動。

免費光盤個性測試
該 DISC評估 決定你在四個DISC因素上的位置:優勢,影響力,穩定性和合規性。 DISC是那裡最受歡迎和最權威的職業評估之一,許多公司鼓勵員工接受。
毫無疑問,人格影響著我們的職業抱負,以及我們在不同的工作環境中的表現。 如果你特別外向,也許你選擇了一個職業道路,讓你每天都與大批人一起工作。 如果你有某種依賴被動和情感的溝通方式,或許你的老闆的直接陳述有時會讓你感到不快。
用自我意識來武裝自己,可以幫助您找到最佳職業路徑,培養更好的工作關係,並更有效地緩解工作衝突。 以下是四項注重職業的測試,可幫助您獲得更高的工作滿意度。
1。 水晶
Crystal提供免費的DISC評估,告訴你(除其他事項外)你的人格與你的工作環境相適應,你與誰合作,你可能與誰衝突,你如何看待他人的行為以及他人如何看待你。 這個測試可以幫助你理解你的個性如何偏向某些同事(即你的個性可能會在另一個同事的意見中,而同事只相信直接),這可能會加強你的工作關係。 最重要的是,Crystal還提供了一個準確的 性格測試 ,使您能夠在一個網站上構建廣泛的個性化個人資料。 另外,當你輸入你的公司時,Crystal可以讓你看到你的同事的個性資料 – 當你想與同事共鳴時,無可否認的關鍵訊息。

2。 123Test
123Test提供了一個可以在五分鐘內完成的DISC個性測試,所以真的沒有任何藉口。 你會得到一個分數來找出哪些DISC因素可以預測你對其他人的行為。 該測試提供了關鍵訊息,可以幫助您理解為什麼您可能會與一名員工更好地相處,並且與另一名員工發生衝突。 它確定了你如何看待其他人的行為(即“即使她認為自己只是直截了當,你對自己的直覺本性很敏感”),這可以幫助你改善工作關係。
3。 TestQ.com
這個測試要求38個選擇題來分析你的技能,工作風格,甚至你理想的雇主。 由頂級博士開發的TestQ讓你洞察自己的長處和短處,甚至提供最適合你個性的職業。 如果你對目前的職業生涯感到滿意,那麼測試就會提供一些建議,幫助你學習如何在職業生涯中取得成功。

4。 人際技能評估
具備良好的人際交往能力對於形成深厚而有意義的個人和職業關係至關重要。 人際交往技能評估你的聽力技巧,口頭交流技巧,團隊工作能力和情商。 更好的是,測試確定了弱點,並提供了關於如何提高這些技能的戰術建議。

5。 Sokanu
主要公司包括大會,紐約大學和Redfin使用Sokanu,一個職業評估工具,測試你的個性,背景,興趣和目標,以確定一個理想的職業路徑。 參加考試後,它會為您提供多種匹配,您可以在選擇理想匹配之前對其進行排序,以探索不同的職業和工作場所。

免費的情緒智力測試
今日心理學 定義情商 如“識別和管理自己的情緒和他人情緒的能力”。可以說,擁有情商是處理衝突和與他人交流的最重要因素。
不可否認情商是重要的 – 事實上, 研究表明 情緒智力(EI)成功率為80-90%,智商僅為10-20%。
在工作場所,無論你是處於一個緊張的項目中的同事身邊,還是處理來自你老闆的艱難的業績評估,關鍵在於你知道如何識別和處理你自己的情緒; 同樣重要的是你知道如何閱讀別人的情緒,並適當地管理他們。
所以讓我們進入下面。下面是四個情緒智力測試,以幫助你認識到你的情商的水平,以及如何改善它。
1。 伯克利情緒智力
這項由伯克利設計的測試會顯示20張照片,並要求您識別每個人臉部的臉部表情。 這很容易,快速和有趣,並且可以幫助你了解他人閱讀情緒的能力 – 這是評估和緩解衝突的關鍵技能。

2。 VeryWellMind
如果您沒有更深入的時間,這個測試只會在提交結果之前提出10個簡短的問題。 無論如何,這肯定不是醫學或科學,但是根據你的scor提供其他文章:如果你的分數很低,例如,VeryWellMind.com包含他們的另一篇文章“情緒和情緒反應類型”的連結。

3。 移情商數
與上面的測試不同,這個測試是為臨床評估你而設計的 – 該測試是由Simon Baron-Cohen開發的 自閉症研究中心 在劍橋大學,並使用心理健康專業人員用於診斷社會損傷的相同情緒測量。 這是一個60項調查問卷,適合衡量成年人的“氣質同情”。

發表迴響

Close Menu