如何為您的網站創建優化的職業頁面

SEO觀點:
隨著招聘作為一個競爭激烈的市場,必須確保您網站上的每個職業頁面或職位空缺都得到全面優化,以便將其置於完美的在線候選人面前。
它們是一些最大和最強大的網站,但通常是在線工作板 缺乏頁面權限 ,所以雖然你不能在域級別上與他們競爭,但你仍然可以用優秀的SEO來超越這些巨大的公司。
下一步是將您的空缺出售給候選人,這有時可能是一個艱難的過程,但您的工作頁面絕對可以幫助您。
你應該怎麼做呢?
進行徹底的關鍵字研究
確保您的職業網頁完全優化的第一個停靠點是進行一些徹底的關鍵字研究,以確定您的工作頁面上定位的相關關鍵字。
特定位置的工作搜索總是在搜索量和關鍵字難度(競爭力)之間具有有利的比例,因此在開始優化之前確保正確定位至關重要。
Ahrefs 由於易於使用和可用的過濾器陣列,我是我的首選工具。
使用內部鏈接
內部鏈接是您告訴Google您網站上哪些頁面最重要的機會。 您可以根據需要管理內部鏈接,但建議的策略是針對您嘗試排名的任何頁面,您應該從網站上功能更強大的頁面指向內部鏈接。
查找這些權威頁面的一種好方法是使用ahrefs中的“熱門頁面”類別(其他工具可用),它將按URL等級(權限)按降序過濾您的頁面。 您將獲得一份準備好鏈接的最強大頁面列表。
當試圖增加空缺頁面時,添加自然的錨文本沿著’喜歡你在讀什麼? 查看我們最新的職位空缺,並鏈接到現場職位可以很好地工作。
內部鏈接是搜索引擎優化中經常未充分利用的策略,Andy Drinkwater是關於此主題的更突出的聲音之一,經常分享有用, SEO社區的可操作信息 。
最大化您的內容
確保每個職業頁面上的副本都經過優化,以便排名很好。 您的內容應特定於您的公司和個人角色,最少字數為250字。
讓它誘人! 如果您的公司有個性,請確保您展示它。
副本本身應該與用戶相關並提供信息,回答他們可能具有的任何特定查詢。 您可以為潛在客戶提供的信息越多越好。
不惜一切代價避免重複內容,並嘗試發揮創意 – 你可以假設求職者正在尋找一些工作崗位,所以你真的需要嘗試脫穎而出。
去幕後
在申請職位之前,讓潛在的員工在辦公室後面看一看。 這可能會使您和潛在員工受益,因為他們可以看到環境是否吸引他們。
一個 辦公室演練 是展示公司生活狀況的理想方式,而且您的Google商家列表中可以包含旅遊視頻(如果是 認可的Google Business )。 與您的公司地址和電話號碼一起出現,這是一種有效的方式 提升您網站的本地搜索引擎優化 。
但是,如果你真的想從競爭對手中脫穎而出,為什麼不投資呢? 一個 360度全方位遊覽您的辦公室 ? 這也可以是基於VR的。 互動和現實,是您親自到辦公室接下來最好的事情,並將幫助潛在的員工真正想像為您工作。
一旦考慮了這些因素,您還需要考慮Google Jobs。

什麼是Google招聘信息?
已於2017年在美國推出,今年7月在英國推出了Google的新求職工具 谷歌工作 看起來將徹底改變求職者尋找角色的方式,也會影響招聘機構及其流程。
隨著推出,谷歌在飛行業引起了一場騷亂 谷歌航班 在航空公司拒絕提供有關額外費用(如預訂時的行李費)的信息,以使他們的航班看起來更便宜時,客戶預訂會立即吸引客戶。
Inc.com歸功於 谷歌航班成功提高透明度 對於能夠在預訂航班之前查看所有相關費用以及任何預計延誤的客戶。 Google Inside的推出立即產生了影響,Business Insider稱該平台為 “ … 令航空業尷尬 “。

隨著Google Jobs的推出,搜索引擎在識別和利用旅遊業中的弱點方面的成功預計將在招聘行業中得到復制。
只需識別用戶對缺乏信息的挫敗感,立即整理結果,然後立即提供此信息,即可為用戶提供更有價值的服務。
Google招聘的推出對網上職位空缺意味著什麼?
Google Jobs旨在簡化和加快求職者的求職過程。 在去年美國推出Google Jobs時,谷歌首席執行官Pichai Sundar宣布了這一消息 該工具的目的 是 “ 更好地聯繫雇主和求職者“ 。
用戶可以按關鍵標準過濾角色,例如必要的資格和經驗,工作時間,工資和通勤。 目前與Google Jobs合作的招聘人員和就業平台包括LinkedIn,Monster,Glassdoor和Payscale(但有趣的是,不是確實)。
對招聘公司的影響將是嚴重的。 即使您排名第一,您現在也可以將Google招聘“導入”放在您的上方,加上通常的PPC廣告。

雖然可以安全地假設谷歌會將Google招聘重量放在所有其他招聘平台之上,但值得注意的是,該公司最近收到了 罰款50億美元 來自歐盟濫用他們的Android優勢,所以他們可能 – 至少最初 – 比平常更謹慎。
這對我的職位空缺意味著什麼?
谷歌招聘公司從許多招聘公司網站和招聘委員會處獲得空缺職位。 不幸的是,在撰寫本文時,沒有能力在平台中展示您的(SME)特定角色而不將其發佈在其中一個工作站點/板上。
對於過去已經避開這些的企業,現在可能是開始註冊的時候了。
我們可以假設谷歌喬布斯的受歡迎程度只會增加,所以如果你想最大限度地發現空缺的可能性,不要落後。


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