您需要實現職業成長的7項軟技能

您需要實現職業成長的7項軟技能

在你的公司裡是否有人(或者希望有幾個人)看起來像 大家 想與之合作?

也許他們總是被捲入頭腦風暴,或者你的團隊領導與他們協商。 或者,也許看起來你的團隊中的每個人都真的很喜歡他們。

這可能是因為他們是世界上最好的人,也可能是因為他們擁有一套非常精良的軟技能。

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軟技能究竟是什麼,為什麼他們對於事業的發展如此重要? 繼續閱讀以找出答案。

軟技能可以被教授,但是他們並不像硬技能那樣直截了當:那些可以明確定義,衡量和教授工作成功的具體素質和技能。

硬技能可以量化和提高。 您可以學習高級數學或寫作技巧,並且您可以在運輸代碼方面做得更好。

但是當涉及到軟技能 – 如小談話,移情和靈活性 – 這並不那麼簡單。

這並不意味著軟技能不值得投資和實踐。 你需要艱苦的技能 土地 一份工作,但你需要軟技能來晉升你的職業生涯。 因此,我們列出了一系列對於建立成功事業至關重要的軟技能清單 – 以及如何才能對其進行梳理。

您需要實現職業成長的7項軟技能

1)情緒智力

情緒智力通常被認為是識別和管理你的情緒和他人情緒的能力。 它由五個關鍵要素組成:

  1. 自我意識
  2. 自我調節
  3. 動機
  4. 同情
  5. 社交技巧

你可以閱讀更多關於情商的屬性的細節 在這篇博文中 如果你想了解更多,但是在工作場合的情境中,情緒智力可以歸結為幾個關鍵能力:

  • 你能在工作場所認識並調節你的情緒和反應嗎?
  • 你能和他人建立友好關係嗎?
  • 你能同情別人嗎?
  • 你能否提供 – 並獲得有效的建設性反饋?

這可能聽起來並不像工作增長和成功最重要的技能,但在某些情況下,它確實如此。 在分析在工作的前18個月內未達到預期的新員工時, 由於情商低落,23%失敗 。 (參加這個測驗 評估你的情商 並確定可以改進的地方。)

2)團隊球員態度

與其他人一起玩的能力是你從事學前或託兒的第一天就開始學習的一項軟技能 – 不知不覺中。 你可能並不知道你在爭奪街區或者搞清楚製作好的遊戲規則時,但實際上你正在準備一生的職場合作。

無論您是個人貢獻者還是人力資源經理,您都必須與其他人一起工作 – 參加會議,頭腦風暴以及公司內部的各種跨職能項目。 在與他人合作時,積極的,可以做的態度對於團隊和諧至關重要,這意味著您需要能夠舉辦有效和包容的會議,接受新的想法,並與他人一起恭敬地工作。

閱讀我們的 指導運行更好的會議 所有人格類型在這裡,並刷上這些 建立融洽關係的問題 與任何遇到的團隊成員了解並良好地合作。

3)成長思維

在任何工作中,無論角色如何,您都會遇到阻礙,失望和其他可能讓您感到挫敗的情況。 一種對你堅持不懈的能力至關重要的軟技能是擁有一種成長的思維方式 – 術語心理學家卡羅爾·德維克(Carol Dweck)提出的一種思考框架,反映了將你的能力,才能和智力視為你可以成長和改進的技能。

有成長思維的人可能會認為未能達到季度目標,以此為契機,找出他們的優勢和弱點來解決下一季度的目標。 然而,一個擁有固定思維的人可能會對自己說:“我不擅長博客”,並且讓負面的展望 – 沒有任何改進能力的信念 – 也會影響他們下一季度的成功。

觀看Dweck的TED Talk 在這裡了解更多關於成長思維的信息 – 並嘗試在日常信函或反思中找到地方,通過查看挑戰或挫折,您可以重塑您的前景,從而成長。

4)對反饋的開放性

這是情商的一部分,但特別是當涉及到工作場所時,公開並能夠獲得發展反饋對於工作中的成功至關重要 – 尤其是新工作。

想一想:建設性的反饋可以幫助你做到最好的工作,如果你親自採取或防禦性的反應,你不能聽到反饋,並適應當前的戰略。

給予和接受反饋的關鍵是從一個善良的地方來談話:你沒有收到建設性的反饋,因為這個人本人討厭你,這是因為他們希望你成為你最好的人。 你應該小心翼翼地接受反饋,以幫助你更有效地達成目標。

如果您對反饋感到不舒服,請嘗試沉浸治療 – 將反饋作為您日常待辦事項的一部分。 尋求更多與您合作的人的反饋,立即獲得幫助,磨練您的技能 – 並幫助您更輕鬆地完成工作。

5)適應性

無論您的角色如何,無論您的行業如何,適應變化的能力以及對變革的積極態度,都將大大促進成功事業的發展。

無論是座位洗牌還是巨大的公司支點,沒有人喜歡抱怨。 在不斷變化的商業世界中,不僅要接受變化是生活中的事實,還要把變化作為嘗試在變化環境中欣欣向榮的新策略的機會(請記住成長思路?)。

如果您對團隊或公司的頻繁更改感到不滿意,請寫下您的感受和反應,而不是立即發表意見。 通過展示你的感受以及為什麼你有某種特定的感受,你將能夠將合理的擔憂與可能不需要與你的團隊討論的投訴區分開來。

6)積極聆聽

你可能會分辨何時有人聽到你說的話和他們在積極地聽你說的話。 如果有人在你參加會議時正在打字,或者他們給你那種鬆懈的樣子,他們可能並不是真的 聽力 你在講些什麼。

與此同時,積極傾聽者密切關注會議發言人,提出澄清問題或回應,並在未來的討論中回顧筆記。 他們不需要對他們重複的事情,因為他們第一次聽到他們 – 讓積極的傾聽者不僅是尊敬的同事,更是有效的工作者。

如果您認為自己可以站出來提高積極的聆聽技巧,那麼挑戰自己不要在會議期間看各種設備 – 而應完全專注於揚聲器,並在需要時手動記錄下(這被證明有助於 記憶保留 )。

7)工作倫理

如果你不願意投入時間,精力和精力來實現目標,那麼你就無法取得成功,公司領導和招聘經理正在尋找能夠成功完成額外工作的人 被問到。

如果你想得到一份新工作或得到晉升,那麼你必須磨練你的職業道德 – 所以不要放鬆肚皮,並且花費額外的時間來獲得成功。 或者,如果擅長意味著學習新的技能或工具,請花時間學習工作時間以外的時間,以便盡可能有效地在辦公室中盡可能多地工作。

將所有這些軟技能編織在一起的是 積極的態度。 這可能聽起來很俗氣,但相信在任何和所有具有挑戰性的情況下都有一個積極的結果,這將有助於你在工作的同時駕馭其他人的日常工作 想和你一起工作。 這些軟技能難以教授,但回報可能會更大,因此請確保您花時間和精力進行審計並改善軟技能。

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