機構士氣的可怕狀態,5圖表

機構士氣的可怕狀態,5圖表

廣告業有一個重大的士氣問題,它不會自行消失。

美國運動最近進行了2016年第二次年度士氣調查 ,他們的調查結果顯示機構員工的整體士氣大幅下降。 除了士氣低落之外,該研究還發現了一系列令人不安的症狀問題,例如人才保留和員工績效下降。

那麼這個士氣問題的根源是什麼? 它對人才保留有什麼影響? 代理機構需要努力改進哪些員工經驗領域? 新的號召性用語

為了幫助代理機構解決這些問題並可視化他們面前的挑戰,我們根據Campaign US調查結果創建了以下五個圖表。 請查看下面的內容,以了解士氣對行業的深遠影響。

1)機構員工的整體士氣急劇下降。

當美國戰役進行他們的戰鬥時 第一次年度士氣調查 早在2015年,只有34%的員工說他們的士氣低或者很低。 這些數字當時令人震驚,但並未得到改善 – 事實上,機構員工的士氣在2016年經歷了令人痛苦的下降。

今年的調查結果顯示,47%的機構員工報告“低”士氣(31%)或“危險低”士氣(16%)。 2015年至2016年,整體機構員工士氣下降36%。

數據源: 競選美國士氣調查

2)士氣低落的機構僱員也對領導和晉升表示不滿。

那麼,士氣下降的原因是什麼? 被調查的參與者的士氣“低”或“危險低”被要求解釋他們的反應背後的原因。

導致士氣低落的首要因素是對公司領導層的不滿 緊隨其後的是晉昇機會的缺乏以及對工作的普遍不滿。 公司整體表現和多樣性影響力較小。

數據源: 競選美國士氣調查

3)工作與生活的平衡是士氣良好的機構員工的最大因素。

在報告“滿意”,“良好”或“優秀”士氣的員工中,53% “工作/生活平衡”是最大的影響因素。 另外兩個積極的士氣貢獻者是“工作滿意度”和“創造自由度”。

數據源: 競選美國士氣調查

4)受士氣低落影響的機構僱員準備走開。

如果任何機構仍然需要叫醒電話,那就是: 士氣低落的員工中有63%也在積極尋找新工作 。 這意味著高達29%的機構員工正在尋求離職,這使得機構處於不穩定的境地。

數據源: 競選美國士氣調查

5)士氣低落對機構員工績效產生巨大影響。

毫不奇怪,士氣對整體員工績效有重大影響。 不管他們報導士氣高漲還是低, 98%的受訪者表示士氣對他們的表現有影響

如果員工不覺得自己的需求得到充分支持,他們的表現就會受到打擊。 由於近一半的機構員工士氣低落,這可能會給廣告業的底線帶來災難。

數據源: 競選美國士氣調查

你的機構今年計劃如何鼓舞士氣? 在評論中分享您的建議。

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