面試問題的16個最佳面試問題(以及在答案中尋找什麼)

面試問題的16個最佳面試問題(以及在答案中尋找什麼)

你有多幸運,為什麼? 一隻大像比鼠標重多少倍? 每年在美國消費多少平方英尺的比薩餅?

招聘經理聽說過使用這些“創造性”的問題來確定最佳人選。 幸運的是,對於任何地方的智能和合格的候選人來說,研究發現矽谷和華爾街著名的謎題面試問題是 就像聽起來一樣愚蠢 (實際上,Google 開始逐步停止brainteasers 來自幾年前的採訪。)

但是當你面試人員加入你的團隊時,你必鬚髮揮創造力。 畢竟,只有很多問題,比如“你最大的弱點是什麼?” 和“你是一個團隊的球員?” 揭示你的候選人是誰。

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為了幫助你下一次給你一些想法 會議 與候選人,這裡是一些最好的求職面試問題,要問你應該期待的答案。

在下次面試中使用的最佳面試問題和解答16

1)“告訴我關於你設定困難目標的時間,你做了什麼來實現它們?走過我的過程和目的。”

如果你正在尋找一個面向目標和結果驅動的候選人 – 就像大多數招聘經理一樣 – 那麼這個問題將幫助你判斷他們是否能夠處理你為他們存儲的大膽目標 。 一個好的答案表明他們明白什麼是困難的目標,並且在保持高標準的工作質量的同時,他們付出了很多努力實現目標。

2)“把[你的公司的名字]給我,好像我正在購買你的產品/服務。”

對於通用的“我們的公司做什麼?”這是一種獨特且更具挑戰性的方法。 題。 它迫使候選人鼓動他們為面試做準備的研究,同時也製作一個引人注目的消息。

對於某些候選人來說,這比其他人更自然 – 例如,面試銷售或市場職位的人可能會比面試更加面對內部角色的人更容易 – 這沒關係。 你不一定要評估他們的交付。 但是,看看每個候選人如何思考並給出答案會很有趣。

3)“告訴我你和你一起工作的人之間的關係,你如何描述最好的?最差的?”

每個團隊都是不同的,所以這個問題可以幫助你梳理候選人是否會開心,有成效並且很受歡迎 你的 球隊。 他們的答案會告訴你他們如何與他人互動 – 以及他們之間的互動 即將發生。

許多候選人對於他們的同事和老闆不屑一顧,因此,聽到他們如何處理他們最糟糕的工作關係問題,也很有趣。

4)“你認為迄今為止你最重要的職業成就是什麼單一的項目或任務?

Lou Adler,作者 招聘和聘用基本指南 僱用你的頭 花了十年 尋找能夠揭示是否僱用或不聘用候選人的單一最佳面試問題 – 這就是其中之一。 候選人的答案會告訴你他們以前的成功和歸屬感。 一個很好的答案將表明他們對自己的工作和職業選擇充滿信心,同時謙虛並給予他人信任。

5)“你在專業上做了什麼,你成功了,但不是你想重複的經歷?”

候選人對這個問題的回答會讓你了解他們如何看待他們並不滿意的工作,而這種工作肯定會發生在每個工作中的每個人身上。 HubSpot的全球客戶支持副總裁 邁克爾Redbord 說候選人的答案一般分為幾類:

  1. 一些卑鄙的東西 (例如信封填充)。 注意他們是否明白這項業務的價值,或者他們是否認為他們對於這樣的工作太好。
  2. 真的很難。 為什麼很難? 是因為計劃不周,執行不力或其他問題? 他們把責任歸咎於它是如此不愉快的經歷?
  3. 與團隊有關的東西。 跟進關於團隊的問題,他們在團隊中的角色,等等。

Redbord說,即使他們認為他們不想重複的經歷的範疇也很有趣。 當你談論讓人情緒激動的極端體驗時,它可能非常有啟發性。

6)“完美和遲到,還是準時和好?”

對於大多數公司來說,正確的答案是“準時而且準時”。 足夠好的時候讓事情完成很重要。 讓我們面對它,每一篇博文,電子郵件,書籍,視頻等都可以 總是 被調整和改進。 在某個時候,你只需要運送它。 大多數經理人不希望有人因為完美而癱瘓而無法完成最後期限。

如果你的求職者回答“依賴”,那麼就听取他們的意見 – 面試問題本身的措辭使得候選人可以感覺到有正確和錯誤的答案,他們會從你那裡尋找符號 正朝著正確的方向前進。 嘗試保持中立,因為他們感覺到他們的回應。 如果他們的結論偏離了“按時按時”,那麼他們的優先考慮可能就在正確的位置。

7)“五分鐘後,你能向我解釋一些複雜但你知道的事情嗎?”

與大學GPA相比,這是一個更好的智力測試,同時也是對考生激情和魅力的很好評價。

這個問題中的“東西”並不一定與工作有關 – 它可以是業餘愛好,運動隊,技術……任何東西,真的。 他們的回應會告訴你,你的應試者如何理解複雜的科目,以及他們如何能夠把一個複雜的科目表達給不太了解它的人。 對某些事情充滿熱情並且知識淵博,並且能夠很好地傳達信息的候選人更有可能在工作中具有魅力,熱情和影響力。

8)“你對辛勤工作的定義是什麼?”

有些組織的行動方式非常不同,這個問題是判斷候選人是否能夠跟上其他團隊的有效途徑。 它還可以幫助你識別出一個“變相努力的工作人員”,這意味著某個人目前可能在一個行動緩慢的組織中,或者在一個不適合他們的角色中工作,但想要在某個他們可以真正工作的地方工作 弄髒他們的手。

9)“如果我要調查你曾經工作的每個人,會有多少百分比 成為你的粉絲? 那麼,如果我要採訪這些人,他們最常用什麼詞來形容你?“

在工作中,你無法隨時取悅所有人。 這個問題的答案將幫助你了解你的候選人是否有足夠的動力和信念來疏遠他們的一小部分同事,但不是太多,以至於他們是一個極端的人物。

詞云跟踪比他們在最初的問題中給出的百分比更重要。 在他們的回答中,你應該受到像“激情”這樣的詞的鼓勵,並且被諸如“固執”之類的詞所關注。

10)“告訴我你搞砸了一段時間。”

老人,但好東西。 這是對自我意識的一次嘗試和真實的測試。 (老實說,準備充分的候選人應該看到它,並準備好答案。)誰擁有自己的混亂和從中學到一些東西通常是謙虛和正念的。 那些責怪別人或者給出“假的”搞砸的候選人(比如“我工作太辛苦並且被燒毀了”)是紅旗。

11)“誰是你認識的最聰明的人?為什麼?”

這些問題通過強迫他們考慮他們認識的真實人物來測試候選人的價值觀和渴望達到的目標,然後闡明讓這個人變得聰明的因素。 理想的答案各不相同,但可能包括他們選擇的人能夠提前思考幾個步驟並執行的具體示例。 他們還可以觸及個人的決策技能,聯繫能力,學習慾望或他們所學知識的應用。

12)“你在職業生涯的每一天都會為快樂而做些什麼?”

雖然僱用技能很重要,但僱用一個可能對你所要招聘的工作感到滿意的人也很重要。 像這樣的問題將有助於揭示讓每位求職者都高興的工作 – 這是衡量他們是否會享受他們的角色並長期留在公司的好方法。

13)“如果你有4萬美元來建立自己的企業,你會怎麼做?”

這個問題是HubSpot營銷團隊開發經理的最愛 艾米麗麥金太爾 的。 首先,他們選擇談論的業務類型可以揭示他們的興趣,價值觀以及他們的創造力。

其次,它會讓你了解他們的商業頭腦。 通過給他們一個特定的金額(在這種情況下,40,000美元),他們有機會解析他們如何花這筆錢。

最好的答案將得到具體說明:他們將提供業務概覽, 進入資金流向的後勤部門,他們首先會僱用誰,等等。

14)“過去一年你最大的決定是什麼?為什麼這麼大?”

這是了解候選人如何進行決策的好方法。 他們是否很快做出這個重大決定,還是需要很長時間? 他們是把大部分時間花在自己身上還是與其他人一起思考? 他們是如何制定計劃的? 他們的答案可能與工作有關或個人 – 如果他們要求你指定,也可以告訴他們。

15)“到目前為止你對面試過程有什麼驚喜?”

這是一個候選人無法真正準備的問題,它會給你一些關於候選人對整個事情感覺如何的跡象。 另外,你可以看到他們的腳步如何。 你在這裡尋找細節 – 關於辦公空間的東西; 團隊的個性; 他們被賦予完成的任務。

16)“你有什麼問題嗎?”

這是另一個經典的面試問題,就像上面的問題一樣,你會看到候選人如何思考。 這個問題的答案也揭示了候選人的重要性。

他們想知道公司文化還是補償? 他們是否對增長潛力或學習機會感​​到好奇? 沒有正確或錯誤的答案,但在考慮聘請某人加入你的團隊時,個性和溝通方式是重要因素,你可以通過他們的答案了解這些因素。

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