7有關正確的例子

7有關正確的例子

讓我們面對現實:尋找工作通常只是有趣的。

這幾乎就好像它有自己的五個悲傷階段。 起初,否認其墮落的性質。 然後,無論是無線電沉默還是未來雇主的拒絕,都會引起憤怒。 當然,還有討價還價 – “如果我能找到新工作,我保證永遠不會再抱怨工作!”

這往往伴隨著抑鬱症,以及人們只是無法引導的想法。 然後,有人接受:“這太可怕了,但我必須繼續努力,無論如何。”

但是我們有好消息。 它 可能對你的求職有一點樂趣 – 甚至可能讓你自己成為這個過程中更好的人選。 事實證明,這可能會在你的求職信中出現。

這可能是唯一的 26%的招聘人員認為重要的求職信 ,但這並不意味著你必須為這一統計做出貢獻。 事實上,這可能是因為其中很少有脫穎而出的封面信函被認為是微不足道的。 在招聘過程的最初階段,您有機會鍛煉自己的創造力。

畢竟,個性化不僅僅是在您發送給招聘人員的每封信中替換標題和公司名稱。 在此處下載我們的免費指南,獲取更多面試和篩選技巧,以建立您的團隊。

在實踐中看起來如何,以及如何讓你的求職信脫穎而出? 我們找到六個求職者的例子,他們決定以不同的方式做事。

注:其中一些封面字母包含我們已經涵蓋的真實公司名稱和NSFW語言。

7封創意求職信例子

1.簡短而甜蜜的求職信

2009年,戴維西爾弗曼撰寫了一篇文章 哈佛商業評論 標題為“ 我收到的最好的求職信。 “這封信包含三個完整的句子,如下所示:

簡短而甜美的求職信例子
資源: 哈佛商業評論

有人可能會爭辯說,這封特殊的信件並不突出。 簡而言之,至少可以說,作者並沒有詳細說明是什麼讓他或她有資格擔任這項工作。 但這正是西爾弗曼對此的喜好 – 申請人只包括對收件人而言最重要的信息。

“這封信的作者花時間考慮了與我有關的事情,”西爾弗曼寫道。 “與其分散了許多事實,並希望這些事實相關,候選人提出了我應該關注哪些經驗的意見。”

當你申請一份工作時,首先確定兩件事:

  1. 誰可能會監督這個角色 – 這通常包含在描述中的“報告”中。請寫下你對那個人的信。
  2. 找出這個角色是為了解決這個人的問題。 然後,在你的求職信中簡要地說出你的經歷如何以及為什麼能夠解決這些問題。

這裡的關鍵是研究 – 通過調查你將向誰報告的內容以及更多關於該人的領導風格的知識,你將更好地準備好定制你的求職信,專注於你如何為她提供解決方案。 不知道如何更多地了解領導者的個性? 查看她在社交媒體上分享的任何內容,或使用 Growthbot的 個性配置文件功能。

2.殘酷誠實的求職信

然後,有時候你的未來老闆會以最純粹的形式欣賞誠實。 Livestream首席執行官傑西赫茲伯格自己承認,是這些人之一,這可能是他為什麼稱這個例子為“ 最好的求職信 “(他在Squarespace時收到的):

殘酷誠實的求職信例子
資源: 標題需要

正如赫茨伯格在博客文章中所說的這篇摘錄 – 對每一個工作或公司都不合適。 但如果你確信這位未來雇主的企業文化能夠完全避免過濾,那麼招聘經理可能會欣賞你的坦誠。

“請記住,我整天都在閱讀這些內容,”赫茨伯格寫道。 “你需要迅速說服我,我應該繼續閱讀。 你需要脫穎而出。“

3.解釋“為什麼”,而不僅僅是“如何”的求職信

我們已經討論了解決問題的重要性 怎麼樣 你最好在你的求職信中執行某個角色。 但還有一個問題你可能想回答:你為什麼想在這里工作?

繆斯 ,一個職業指導網站說,通常最好帶著這個原因來引導 – 特別是如果它創造了一個好故事。 我們建議不要喋喋不休,但一個簡短的故事說明你為那個特定的雇主工作的願望能夠真正讓你脫穎而出。

為什麼Example.png
資源: 繆斯

這是個性化的另一個實例。 這封求職信的作者顯然對這位未來的雇主 – 芝加哥小熊隊充滿熱情 – 如果她對此撒謊,那麼最終可能會在面試中披露。

確保你的故事是非虛構的,並根據每項工作進行關聯。 雖然我們喜歡兒童棒球比賽的一個好故事,但像這樣的一個介紹可能不適用於軟件公司的求職信。 但是,一個關於小時候玩DOS遊戲的時間如何的故事引發了你對編碼的熱情? 當然,我們會找到合適的。

如果你真的對某個特定的職位空缺充滿激情,那麼請考慮一下這個深層次的興趣來源。 然後,用幾句話告訴你的招聘經理。

4.稻草(禾)人的求職信

當我在尋找自己的工作崗位並進入後期階段時,一位朋友對我說:“對於你申請的下一份工作,你應該給自己提供一張代表你工作的簡筆劃的照片 那裡。”

Etvoilà:

Amanda Zantal-Wiener的有趣的插圖求職信

我從來沒有最終為這件特別的藝術品的收件人工作,但它確實導致了一次採訪。 再次注意,如果您發送這樣的求職信 – 如果與公司文化不符,可能會認為您沒有認真對待機會。

一定要將它與一些解釋性文字配對。 例如,當我提交這封作為封面圖片的信時,我還寫道:“也許我在工作描述中提到的’幽默感’有點過於嚴肅。”

5.過於自信的求職信

我承認我考慮過這個例子。 它充滿了褻瀆,虛榮和傲慢。 但是,也許在某些情況下,這是做求職信的正確方法。

幾年前, 赫芬頓郵報 作為一個例子說明如何“注意到”和“為你的理想工作而僱用”:

過度自信的求職信例子
資源: 赫芬頓郵報

這裡是這樣的:如果本信中引用的百鳥園是我研究發現它的同一百鳥園,那麼,我不確定這個音是否是最好的方法。 我閱讀了公司的博客,看了職業網站,沒有一個人表示這種文化鼓勵這樣做 – 或者降低像“Google”這樣的專有名詞,我個人不能原諒申請人……

然而, Aviary於2014年被Adobe收購 ,這封信是在2011年寫的。所以雖然當時品牌有可能更放鬆一點,但我們不會建議今天向公司提交一封那種語氣的信。 這並不是說它會在別處被忽略 – Doug Kessler 例如,經常討論重視多彩語言的營銷人員和品牌。

關鍵是,這個例子進一步說明了研究的重要性。 在發送完全未經過濾的求職信之前,確保你了解你所申請的公司的文化 – 如果你不這樣做,那麼很可能會完全錯過這個商標。

6.互動求職信

當設計師Rachel McBee申請丹佛野馬隊的工作時,她不僅寫了一封個性化的求職信 – 她設計了一個完整的數字互動微型網站:

資源: 瑞秋麥克比

這封信 – 如果你可以稱之為的話 – 以非凡的方式檢查我們在這裡討論的所有框。 它簡明扼要地說明並組織了許多招聘經理希望在任何求職信中看到的內容:她的技能如何適應角色,她為什麼要工作,以及如何與她聯繫。

她甚至在底部還包括一個“傳統”文本體,其表格可以讓讀者輕鬆地與她取得聯繫。

7.’我們互相幫助’求職信

這個最後的求職信例子是一個特殊的例子,因為它是在HubSpot這裡提交給我們的。 這封信做得好嗎? 在我們見到這封信的作者之前,它與我們建立了聯繫。

我們的意思是提交給HubSpot的其他求職信

“內容營銷認證”表示申請人已經在我們的HubSpot學院參加了內容營銷認證課程(您可以 在這裡採取相同的課程 )。 我們的“記錄”表明他/她之前的確確實實在地採訪了我們 – 是HubSpot的客戶。

求職信上唱了一段我們甚至不知道我們與候選人有關係的關係。

這封信以一個迷人的角度結束,儘管他/她之前沒有被雇用,但我們的利益相互補充。

(是的,申請人被聘用)。

拿封面

我們希望在求職中增加第六個階段:實驗。

在今天的競爭格局中,很容易感到失敗,不夠好,或者放棄尋找工作。 但不要讓這個過程變得如此單調。 玩得開心,發現我們在這裡討論過的定性數據 – 那麼,通過讓你的求職信組成更具創意,就更有趣了。

我們當然不能保證每個準雇主都會對最獨特,最具說服力的求職信作出積極的回應 – 或者甚至不會。 但適合你的那個會。 這就是為什麼這很重要 不要復制這些例子 。 這打破了個性化的目的。

所以創意。 順便說一下 – 我們正在招聘

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